Deze figuur brengt de workflow en kandidaten in verschillende fases (van geïnteresseerde tot baanzoeker) in beeld voor 2022. De getoonde aantallen zijn echt, de profielen semi-fictief in verband met AVG-wetgeving.

Wat deze visualisatie inzichtelijk maakt:

• Een kandidaat voor een zij-instroomtraject tot eerstegraads bevoegdheid is zéér exclusief. Achter elke kandidaat die ter kennismaking met een school wordt aangebracht bij scholen, zit een enorme hoeveelheid werk van het projectteam. Ben je, bijvoorbeeld als HR-medewerker op een school, bewust van deze investering en zorg te allen tijde voor een warm welkom!
• Een gezamenlijke aanpak werkt. Het binden van eerstegraads docenten aan regio Limburg is een opdracht die de lerarenopleidingen en Limburgse scholen in gezamenlijkheid moeten oppakken. Dat betekent bijvoorbeeld ook dat we warm doorverwijzen naar hbo-opleidingen, als een kandidaat daar beter op zijn/haar plek is voor een opleiding tot eerstegraads docent.

Voor meer vragen over de flowchart en het leer-werktraject, neem contact op met Jaap Rohof (jaap.rohof@ru.nl)